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Em função do programa de treinamento da CRIA, realizamos uma visita à empresa Junior de psicologia, a RH Jr.. Maria Carolina Paseto, aluna do oitavo período e atual presidente da empresa júnior, foi quem nos recebeu e explicou como tudo funciona. A empresa foi criada e fundada em 1996, e hoje em dia conta com 21 membros. Desde seu surgimento funciona na mesma sala, localizada no segundo andar da FAFICH. O espaço físico é limitado, o que torna difícil a interação de todos os membros dentro da sala, além de impedir a realização de mais de uma reunião ao mesmo tempo. Apesar de uma sala maior ja ter sido reivindicada na Universidade, nada de fato mudou até o momento.

As principais demandas que chegam à RH jr se resumem em três tipos de trabalho: análise e descrição de cargos, diagnósticos organizacionais e recrutamentos de seleção, sendo o último o principal e mais procurado. Devido ao limitado espaço físico e ao caráter dos trabalhos, na maior parte das vezes um membro da RH Jr. vai à empresa que solicitou o serviço e não o contrário. Após esse processo a demanda é discutida e avaliada pelos núcleos responsáveis, que tomarão iniciativas cabíveis para sua realização ou não.

A RH Jr. segue os parâmetro estabelecidos pela FEJEMG desde sua fundação. Há uma gestão dentro da Empresa Júnior responsável somente pelo MEJ e por repassar as informações e decisões para todos os demais membros. A RH Jr. é bastante atuante, tendo vários membros participando (ou já tendo participado) ativamente, ocupando cargos como, presidente do Núcleo UFMG, gerente de atuação da FEJEMG, entre outros. Segundo Maria Carolina Paseto, a atuação no MEJ é de grande importância para a maior representação da empresa e para a troca de conhecimentos.

Para os integrantes da RH Jr., a maior dificuldade é administrar a grande mobilidade de membros. Como as gestões são de seis meses, a entrada e saída dos alunos ocorre muito rápido, o que dificulta, principalmente, a transmissão de conhecimento dos que estão há mais tempo na empresa para os que acabaram de entrar.

A RH Jr. se mostrou uma empresa com desenvoltura para realizar o que lhe é designado, sendo uma empresa organizada, com um trabalho reconhecido e valorizado. Prova disso é o fato de ela já ter ganhado o prêmio de qualidade na FEJEMG. Entretanto, seu problema se encontra na troca de experiência entre os membros e no deficiente espaço físico. Contudo, analisando todo o seu contexto, sem dúvida podemos dizer que a RH Jr. é um exemplo a se seguir.